回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
評価は年1回あります。1回目は2月頃にあります。２回目は8月頃にあります。8月が期末になりますので、9月頃に評価のフィードバックがあります。最終評価の面談があります。お互いの考えを話し合います。それを踏まえて昇給が決まります。
評価制度:
評価は上長の評価以外に、部下からの評価、他部門からの評価もあって、それらの評価がフィードバックされます。評価内容に関する面談があります。お互いの考えを話し合います。それを踏まえて賞与が決まります。
評価は年1回あります。1回目は2月頃にあります。２回目は8月頃にあります。8月が期末になりますので、9月頃に評価のフィードバックがあります。最終評価の面談があります。お互いの考えを話し合います。それを踏まえて昇給が決まります。
評価制度:
評価は上長の評価以外に、部下からの評価、他部門からの評価もあって、それらの評価がフィードバックされます。評価内容に関する面談があります。お互いの考えを話し合います。それを踏まえて賞与が決まります。