回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
部門によって大きく違うが、工場とその他で大きく扱いの差を感じる。例えば休みでは、工場は祝日が無いがその他は土日祝が休みで給料は同じ。さらに工場は当たり前のように休日出勤を要求してくる。ただ、残業や今日出勤は工場にしか無いので、残業代や手当てを入れると工場の方がずっと給料が高くなる。
会社規模が大きく従業員も多いので、社員間の繋がりや休日の過ごし方などはとても環境が良い。
業界的に成長は厳しいかもしれないが、改革の努力を惜しまない姿勢をとっている。
部門によって大きく違うが、工場とその他で大きく扱いの差を感じる。例えば休みでは、工場は祝日が無いがその他は土日祝が休みで給料は同じ。さらに工場は当たり前のように休日出勤を要求してくる。ただ、残業や今日出勤は工場にしか無いので、残業代や手当てを入れると工場の方がずっと給料が高くなる。
会社規模が大きく従業員も多いので、社員間の繋がりや休日の過ごし方などはとても環境が良い。
業界的に成長は厳しいかもしれないが、改革の努力を惜しまない姿勢をとっている。