回答者： 女性/ 秘書/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:日本人は月給以外にも福利厚生の部分でかなり優遇されます。昇給は毎年ありますが、微々たるものです。職位が上がらなければ、あまり期待できません。賞与は全員にあるわけではなく、個人の契約内容によるので、自分で交渉する必要があります。
評価制度:自分を担当する上司以外に、ほとんど関連のない人からも評価されるという訳の分からないシステムがあり、社員に戸惑いがあるのを感じました。年末に一回だけ数分間の面談があるだけで、正直ちゃんと評価されているか不安でした。評価する人が面倒そうにしているので、システム自体にも問題があるのでは？
評価制度:自分を担当する上司以外に、ほとんど関連のない人からも評価されるという訳の分からないシステムがあり、社員に戸惑いがあるのを感じました。年末に一回だけ数分間の面談があるだけで、正直ちゃんと評価されているか不安でした。評価する人が面倒そうにしているので、システム自体にも問題があるのでは？
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回答者： 女性/ 秘書/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 契約社員
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