回答者： 女性/ 製品企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度:
残業をする、社長へ積極的に話しかけに行く（各案件についての指示を仰ぎに行く）などを行うと、「がんばっている」と判断される。また、たまに半期ごとの目標を記載し人事へ提出するよう連絡は来るが、それが最終的な人事評価に生かされることはまずない。社長から振り返りとしてフィードバックのようなことも時々行われるが、評価の時期になると忙しくなり結局その時間が確保できずに終わることもよくある。
残業をする、社長へ積極的に話しかけに行く（各案件についての指示を仰ぎに行く）などを行うと、「がんばっている」と判断される。また、たまに半期ごとの目標を記載し人事へ提出するよう連絡は来るが、それが最終的な人事評価に生かされることはまずない。社長から振り返りとしてフィードバックのようなことも時々行われるが、評価の時期になると忙しくなり結局その時間が確保できずに終わることもよくある。