回答者： 男性/ アカウントマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ アカウントマネージャー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | 65万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 65万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
部署によって違いは出てくるが、基本的に社員にインセンティブで還元する風土が強い印象。
また、昇給も半年ごとの面談で見直しが入り、部署異動なども柔軟に対応が行わている様子。
私のチームメンバーも希望の部署へ手を挙げて移動していたり、または移動してくるメンバーもいた。
手当などは多くなく、基本給とインセンティブでの構成がメイン。
評価制度:
部署による部分はあると思うが、査定面談は半年ごとに行われており、そのタイミングで自分の業績や成果を双方で共有する。その際に自分の成果を上司にプレゼンすることが重要。KPIの達成、未達成に関わらず、自分の成果を言語化できているかどうかが重要。一般的な評価をただ聞くだけの面談という感じではない。
部署によって違いは出てくるが、基本的に社員にインセンティブで還元する風土が強い印象。
また、昇給も半年ごとの面談で見直しが入り、部署異動なども柔軟に対応が行わている様子。
私のチームメンバーも希望の部署へ手を挙げて移動していたり、または移動してくるメンバーもいた。
手当などは多くなく、基本給とインセンティブでの構成がメイン。
評価制度:
部署による部分はあると思うが、査定面談は半年ごとに行われており、そのタイミングで自分の業績や成果を双方で共有する。その際に自分の成果を上司にプレゼンすることが重要。KPIの達成、未達成に関わらず、自分の成果を言語化できているかどうかが重要。一般的な評価をただ聞くだけの面談という感じではない。
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回答者： 女性/ アカウントマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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