回答者： 男性/ コンサル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 10万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
昇給が半年に1回と高頻度であるため、他社よりもモチベーションに繋がりやすい。
評価制度:
明確に決められており、どうすれば評価されるかが明白。
また、貢献利益制度など、会社に対してどのくらい貢献したかの指標も教えてもらえるため、
どのように動けば会社に利益が残るのか、経営者的な思考を学ぶことができるため、とても勉強になる。
昇給が半年に1回と高頻度であるため、他社よりもモチベーションに繋がりやすい。
評価制度:
明確に決められており、どうすれば評価されるかが明白。
また、貢献利益制度など、会社に対してどのくらい貢献したかの指標も教えてもらえるため、
どのように動けば会社に利益が残るのか、経営者的な思考を学ぶことができるため、とても勉強になる。