回答者： 男性/ 経営企画、人事、事務 他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
雇用形態を問わず、会社への貢献が評価されれば、昇給は随時おこなわれます。
昇給額も大きいため、成果を残すことに意欲的な方には魅力的だと思います。
一方で賞与や住宅手当等の各種手当はありません。
ただし基本給が高く、賞与のある他社と比べても年収で見れば差はありません。
先々で会社の業績が向上すれば、各種手当も発生する可能性はあると思います。
会社の業績も伸びていくだろうと感じられるため、現時点で賞与が発生しないことに対する不満はありません。
評価制度：
評価制度は定まっていませんが、成果主義に近いです。
非正規雇用であれば対応できる業務内容や業務数に応じて、正規雇用であれば売上向上にともなうサービス改善の質に応じて評価される場合が多いです。
個人的な取り組みよりも組織として機能するための取り組みの方が高く評価されます。
会社も若く、年功序列制度もないため新しい社員でも評価を得ることは可能です。
雇用形態を問わず、会社への貢献が評価されれば、昇給は随時おこなわれます。
昇給額も大きいため、成果を残すことに意欲的な方には魅力的だと思います。
一方で賞与や住宅手当等の各種手当はありません。
ただし基本給が高く、賞与のある他社と比べても年収で見れば差はありません。
先々で会社の業績が向上すれば、各種手当も発生する可能性はあると思います。
会社の業績も伸びていくだろうと感じられるため、現時点で賞与が発生しないことに対する不満はありません。
評価制度：
評価制度は定まっていませんが、成果主義に近いです。
非正規雇用であれば対応できる業務内容や業務数に応じて、正規雇用であれば売上向上にともなうサービス改善の質に応じて評価される場合が多いです。
個人的な取り組みよりも組織として機能するための取り組みの方が高く評価されます。
会社も若く、年功序列制度もないため新しい社員でも評価を得ることは可能です。