回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
業績に応じて、給料や賞与が変わってくる。
中にはみんなよりもボーナスが多かったり、給料が多かったりした人もいる。
頑張った結果によって歩合に近いものがある。
自分のモチベーションにもつながり、次月の給料が楽しみになる。
評価制度：
昇進、昇格はある程度仕事を覚えて、営業所の副所長や所長を任されることがある。
どちらかというと実力主義に近い。
基準はとくには設けていない。
ただ、過去の評価や現場数、新規獲得に応じては早く所長や副所長になる人もいる。
業績に応じて、給料や賞与が変わってくる。
中にはみんなよりもボーナスが多かったり、給料が多かったりした人もいる。
頑張った結果によって歩合に近いものがある。
自分のモチベーションにもつながり、次月の給料が楽しみになる。
評価制度：
昇進、昇格はある程度仕事を覚えて、営業所の副所長や所長を任されることがある。
どちらかというと実力主義に近い。
基準はとくには設けていない。
ただ、過去の評価や現場数、新規獲得に応じては早く所長や副所長になる人もいる。