回答者： 男性/ 多能工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
技能等により昇給があり、多能工としての業務の幅が増えることにより自然と現場作業における需要性がたかまることにより多種多様な仕事になります。
賞与も年に2度給付されます。残業が多くなる月も時間通り支払われます。
繁忙期以外では月の労働日数も会社で倉庫整理など雑務をすることで保障されているので安心して働けます。
評価制度：
業務実績により昇進、昇格するので年功序列よりは実力主義の面の方が強い傾向にあると思います。
多能工として多職の業務を施工できるようになり工事の短縮化、経費削減等、目に見える実績を
残すことにより昇進、昇格の基準だと思っています。
経験年数があれば職長として現場の施工管理を担う事もあるので年功序列が無いという事もないです
技能等により昇給があり、多能工としての業務の幅が増えることにより自然と現場作業における需要性がたかまることにより多種多様な仕事になります。
賞与も年に2度給付されます。残業が多くなる月も時間通り支払われます。
繁忙期以外では月の労働日数も会社で倉庫整理など雑務をすることで保障されているので安心して働けます。
評価制度：
業務実績により昇進、昇格するので年功序列よりは実力主義の面の方が強い傾向にあると思います。
多能工として多職の業務を施工できるようになり工事の短縮化、経費削減等、目に見える実績を
残すことにより昇進、昇格の基準だと思っています。
経験年数があれば職長として現場の施工管理を担う事もあるので年功序列が無いという事もないです
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回答者： 男性/ 多能工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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