回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎年給与査定を行い、昇給されている。
賞与は会社に貢献し、会社の業績が上がればそれに伴った額を年２回の支給支給される。
手当は状況により社長へ相談し、適正な金額を貰うことが出来る。
まだ小さい会社ではあるが、会社の規模も成長中である為、その分今後の頑張りしだいで昇給や賞与等期待することが出来る。
基本的な手当は揃っている。
評価制度：
若い会社であるため、年功序列ではなく、社員全員に昇進・昇給の機会が与えられている。
大変ではあるが、会社の方向性に対しいろいろな貢献をする機会を貰え、それにより評価機会を得ることが多数ある。
実力があれば昇進・昇給はもちろんのこと、自分の努力によって実力を付け、会社への貢献度を上げることによってさらに昇進・昇給が行われる。
毎年給与査定を行い、昇給されている。
賞与は会社に貢献し、会社の業績が上がればそれに伴った額を年２回の支給支給される。
手当は状況により社長へ相談し、適正な金額を貰うことが出来る。
まだ小さい会社ではあるが、会社の規模も成長中である為、その分今後の頑張りしだいで昇給や賞与等期待することが出来る。
基本的な手当は揃っている。
評価制度：
若い会社であるため、年功序列ではなく、社員全員に昇進・昇給の機会が与えられている。
大変ではあるが、会社の方向性に対しいろいろな貢献をする機会を貰え、それにより評価機会を得ることが多数ある。
実力があれば昇進・昇給はもちろんのこと、自分の努力によって実力を付け、会社への貢献度を上げることによってさらに昇進・昇給が行われる。