同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都千代田区神田錦町2丁目3
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:合併を3回繰り返す中で、職場環境は改善されているが、給与、人...
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3.0
東京都千代田区富士見2丁目10-2飯田橋グラン・ブルーム 21F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前はSESに期待しすぎていた。現場を決めるのはあくまで会...
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3.6
東京都港区三田1丁目4-1住友不動産麻布十番ビル 9F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社当初はネット系企業が始めてだったので、スピード感にはびっ...
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3.0
東京都港区六本木316-33青葉六本木ビル2F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システムエンジニアリング部
入社時の期待と入社後のギャップ:SES企業なので入社時に面接した方々と一緒に働くことはほぼな...
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3.3
大阪府大阪市淀川区西中島6丁目1-1新大阪プライムタワー 15F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:多様な業務内容の案件があるとは言い難く、他企業への出向によっ...
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3.8
東京都豊島区池袋2丁目36-1
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ CGデザイナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:オンラインでの面接のみだったため、入社初日にはじめて来社しま...
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3.6
東京都渋谷区渋谷1丁目17番2号TOKYU REIT 渋谷宮下公園ビル7F/8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業部webエージェント課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:前職も商材は違いますが営業をやっていての転職をしました。営業...
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4.2
東京都錦町2丁目3番3号3番3号オリンピック錦町ビル3階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 回答なし/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ドライな人間が多い。採用人数を増やすほどにエンジニア一人一人...
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2.7
東京都江東区永代237-24conning place 2F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 業務7課、業務3課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ Webサービス事業部/ 契約社員のため、なし
入社時の期待と入社後のギャップ:異業種からの入社で、最初は右も左もわからない状態だったので、...
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3.0
東京都港区海岸3丁目20-20ヨコソーレインボータワー 4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:教育に力を入れていることや、色々なキャリアパスに対応できるこ...
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株式会社グリプスのカテゴリ別口コミ(80件)
株式会社グリプスの回答者別口コミ(30人)
- システムエンジニア 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.5
最新の回答:2023年12月08日
- エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.4
最新の回答:2023年12月08日
- プログラマー 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年12月08日
- SES 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.5
最新の回答:2023年08月13日
- SE 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
5.0
最新の回答:2023年02月23日
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株式会社グリプスの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ここは前職と異なるところだと強く感じているが、現場を会社が既に持っている、ではなく自分を商材として現場に売り込みにいくというやり方。プロパーで仕事をしていたため現場があって当たり前だったが自分の技術・経験がないとどこも採用していただけないということ。
実際に自分も転職時に現場へ採用いただけるまで時間がかかり社長にもかなり手をかけていただいた経験があった。現場に採用されたからと言っても情勢上人切りにあったりかなりシビアな世界だと感じた。
だからこそ自分のブランディングが大事になってくるのではと強く思った。