回答者： 男性/ 業務係/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務部/ 業務係長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | 46万円 | 0万円 | 187万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 46万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 187万円 |
給与制度:
良い悪いは別として旧態依然としたお役所的な面が多い職場なので、仕事の出来、不出来では大きく収入は変らないシステム。
必然的に長期に渡ってやる気というかモチベーションを維持するのは難しくなるのは仕方がないと思う。
それでもこの職場に固執している人は転職して他の職についても今以上の収入は望めないと諦らめている人が殆ど。
評価制度:
昇進・昇格は問題を起こさなければ自動的に上がっていけるという面がある。
必然的に実力主義とはほど遠い事なかれ主義に全員が陥ってしまっているのは問題が多いと思う。
良い悪いは別として旧態依然としたお役所的な面が多い職場なので、仕事の出来、不出来では大きく収入は変らないシステム。
必然的に長期に渡ってやる気というかモチベーションを維持するのは難しくなるのは仕方がないと思う。
それでもこの職場に固執している人は転職して他の職についても今以上の収入は望めないと諦らめている人が殆ど。
評価制度:
昇進・昇格は問題を起こさなければ自動的に上がっていけるという面がある。
必然的に実力主義とはほど遠い事なかれ主義に全員が陥ってしまっているのは問題が多いと思う。