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ファイザー株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年02月03日
成長・キャリア開発:資格取得経費補助。TOEICなど各種資格の補助があることが自
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回答者: 男性/ MR、MS、DMR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月26日
働きがいを感じるポイント:医療関係者(特に医師、薬剤師、看護師)へ情報提供し、自
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年04月24日
成長・キャリア開発:資格取得制度は特に記憶にないですね、TOEIC受験費用の一部
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年03月03日
働きがい:医療に貢献している。整形外科領域、中枢神経領域、循環器内科領域、疼痛領
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年10月15日
成長・キャリア開発:豊富な研修プログラムがあり、自分次第で成長の機会は無限大です
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年03月01日
働きがい:扱っている医薬品で助かっている患者さんがおられることに働きがいを感じる
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ オンコロジー領域/ 課長

4.2
口コミ投稿日:2022年10月07日
成長・キャリア開発:研修制度は充実していると思う。働きがい:MRとして将来は厳し
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回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月15日
成長・キャリア開発:過去には海外への短期語学留学などがあったが、今はなくなった。
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年05月06日
成長・キャリア開発:色々な研修制度があり、それらを活用できる。働きがい:医薬品開
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年09月12日
成長・キャリア開発:以前はあったが、最近は減ってきた感あり働きがい:給料だと思い
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年09月06日
成長・キャリア開発:キャリア開発に関してはジグザグキャリアを推奨しているにも関わ
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年11月07日
成長・キャリア開発:自己研鑽の向上心があれば、様々な補助などが充実している。上昇
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年05月21日
成長・キャリア開発:営業職であっても営業職に限らず、開発職などの他業種へのキャリ
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ オンコロジー/ 係長

3.0
口コミ投稿日:2023年06月25日
成長・キャリア開発:薬害や診療報酬などの研修やビジネススキルの
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 鳥取島根営業所/ なし

3.5
口コミ投稿日:2022年03月15日
成長・キャリア開発:自分が求めれば対応してくれる社風である働きがい:病気を持った
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年02月21日
成長・キャリア開発:本社へのステップ
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ アップジョン事業部

3.5
口コミ投稿日:2022年10月25日
成長・キャリア開発:医療業界で働くための知識は習得できる。毎月の継続研修も充実し
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回答者: 男性/ 営業所長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年01月17日
成長・キャリア開発:基本的にはPay for performanceの考えはある
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ アップジョン事業部

3.5
口コミ投稿日:2021年10月25日
成長・キャリア開発:社内ビジネススクールやKBS派遣など。一部の人です。働きがい
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回答者: 男性/ 所長/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 所長

2.4
口コミ投稿日:2024年01月15日
働きがいを感じるポイント:MRという職種に将来性はない。この仕事が向いていると思
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回答者: 男性/ 所長/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 所長

2.4
口コミ投稿日:2024年01月15日
仕事を通して身につくスキル:昔はMRと言う職種で、営業力、管理職になればマネージ
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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