回答者： 男性/ プロジェクトマネージャー（制御・組み込み系）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術統括部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 66万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 66万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
評価・昇給制度:
年に２回実施とのこと。
期初に目標を定めて、それぞれで昇給が決まり、２回の総合評価で昇格が決まる様子。
人材育成制度:
人材育成は社員間の学習発表会など、残業手当がつかない夜に独自開催している。
開催は活発だが、１９時から開始など参加は困難。
年に２回実施とのこと。
期初に目標を定めて、それぞれで昇給が決まり、２回の総合評価で昇格が決まる様子。
人材育成制度:
人材育成は社員間の学習発表会など、残業手当がつかない夜に独自開催している。
開催は活発だが、１９時から開始など参加は困難。