口コミ投稿日:2022年04月10日
口コミ投稿日:2023年11月09日
回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
3.0
同じ業界の企業の口コミ
2.8
埼玉県熊谷市石原2丁目1RDC熊谷ビル 4F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:研修制度がしっかりしていて、未経験でもしっかりと指導して技術...
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2.8
東京都豊島区池袋1丁目7-17ロイヤル商事ビル
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】上層部に気に入られれば出世も早いでしょう...
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2.8
東京都港区港南2丁目18-1JR品川イーストビル 6F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】本部は11:50から休憩、店舗は不規則で...
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3.0
千葉県浦安市北栄1丁目2-25アドバンスビル
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ フード/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:他店舗の社員とはコミュニケーションを取るためコロナ禍ではない...
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3.4
東京都目黒区中目黒1丁目10-23シティホームズ中目黒 203
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:みずから考えて仕事をしないと、仕事がないというようなことにな...
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3.3
東京都港区芝4丁目1-23三田NNビル 18F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 飲食店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:大きな組織ではないので、自身のスキル次第でチャンスは多くある...
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3.3
東京都港区芝3丁目15-13YODAビル 8F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:キッチンの方とホールの方は本当にいい方達が沢山です。優しいで...
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3.2
東京都品川区東品川4丁目12-8品川シーサイドイーストタワー 15F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:いい意味で体育会系の会社です。社員の仲はいいと感じます。また...
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3.5
東京都新宿区歌舞伎町2丁目4-10KDX東新宿ビル 7F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 営業部/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:カジュアルな雰囲気で話しやすさはあったと思います。ただあまり...
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3.2
兵庫県神戸市中央区下山手通2丁目13-3建創ビル 7F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:生産者者、地域、お客様、社員アルバイトさん繋がり皆笑顔になる...
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有限会社エバーグリーンのカテゴリ別口コミ(52件)
有限会社エバーグリーンの回答者別口コミ(7人)
- 一般社員 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年04月11日
- 部長 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.6
最新の回答:2023年03月13日
- 有限会社エバーグリーン 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.0
最新の回答:2023年03月13日
- 飲食業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.4
最新の回答:2022年09月23日
- アルバイト アルバイト・パート/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2018年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年11月09日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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有限会社エバーグリーンの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
気合や根性で売り上げを上げろ!という風土ではない。プライベートはお互いに干渉しすぎない
関係、仕事とプライベートは分けている。社員同士で休みの日に遊びにいったりという関わり方は
しない。上司が休みを変わってくれたり、体調が悪い時には気遣いをしてくれたり、スタッフを大切にする姿勢を感じている。