回答者： 男性/ 有限会社エバーグリーン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
店舗社員に関しては入社時26万円スタート、店長で30万円スタートが基本です。みなし残業20時間程度込みの金額ですが、もちろん超えた分は支給されます。ただしみなし残業時間を超える社員はあまりいないですので残業代で稼ぎたいという考えの方は難しいです。
もちろん入社時の給与は前職の給与も考慮され決定されます。
賞与は業績による支給となりますので、多い時と少ない時の差はありますが、評価に透明性はあります。
評価制度：
基本的には完全に実力主義の社風です。年２回人事評価があり、その評価により昇給判断もされ賞与査定も行われます。人事評価面談もしっかりと時間を設け、疑問点が残らないように行われます。昇格については随時行われ、その際は人事評価の月でなくても役職に応じて昇給があります。
店舗社員に関しては入社時26万円スタート、店長で30万円スタートが基本です。みなし残業20時間程度込みの金額ですが、もちろん超えた分は支給されます。ただしみなし残業時間を超える社員はあまりいないですので残業代で稼ぎたいという考えの方は難しいです。
もちろん入社時の給与は前職の給与も考慮され決定されます。
賞与は業績による支給となりますので、多い時と少ない時の差はありますが、評価に透明性はあります。
評価制度：
基本的には完全に実力主義の社風です。年２回人事評価があり、その評価により昇給判断もされ賞与査定も行われます。人事評価面談もしっかりと時間を設け、疑問点が残らないように行われます。昇格については随時行われ、その際は人事評価の月でなくても役職に応じて昇給があります。
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回答者： 女性/ アルバイト/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
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