口コミ投稿日:2022年05月14日
口コミ投稿日:2023年12月10日
回答者: 男性/ webデザイナー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
同じ業界の企業の口コミ
2.6
東京都新宿区新宿1丁目3-7
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:1人1人がかなりの仕事量なので、定時では終わらない。早く来て...
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3.6
神奈川県横浜市神奈川区横浜イーストスクエア
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良い雰囲気一部管理職に昭和の雰囲気が残っておりしばし...
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3.8
兵庫県神戸市 中央区海岸通2丁目2-3東和ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:若手社員が多いため若手の方は特にコミュニケーションの取りやす...
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3.2
大阪府大阪市天王寺区玉造元町17-17
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】営利会社ですので、全営業マンがもう少し...
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2.9
大阪府吹田市(株)大松 3F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:地域貢献 社員教育日関しては特にマニュアルがなく部署や上司に...
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3.6
東京都港区港南1丁目2-70品川シーズンテラスTower
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:とても風通しが良いと思う。挑戦する文化があると思う。比較的前...
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3.1
東京都千代田区外神田1丁目1-8
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他
企業カルチャー・社風:風通しはある。ギスギスしてないしみんないい人だった。組織体制...
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3.8
神奈川県横浜市港北区新横浜1丁目7-9友泉新横浜1丁目ビル 7F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ CSBG/ 無し
企業カルチャー・社風:チームワーク、実力主義を大事にしている。特にアメリカでは、ダ...
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3.3
福岡県福岡市中央区赤坂1丁目13番8号赤坂ウィングビル7F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しいことにも挑戦しやすい環境にある。やってみたらいいという...
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3.1
東京都港区芝4丁目4-13
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人手不足のためか、人事異動が多く戦術的な目的を持たない流動的...
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株式会社ジェイクールのカテゴリ別口コミ(27件)
株式会社ジェイクールの回答者別口コミ(5人)
- webサイト制作 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.5
最新の回答:2023年11月12日
- コーダー、webデザイナー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.2
最新の回答:2022年11月17日
- WEBデザイナー 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.7
最新の回答:2022年05月30日
- HP更新 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
1.9
最新の回答:2022年05月14日
- webデザイナー 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
3.6
最新の回答:2023年12月10日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ジェイクールの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ コーダー、webデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
フランクな雰囲気はあります。20代~30代前半の方が多いので、そういった年齢の方には働きやすいのではないかと思います。
ダイバーシティ・多様性:
女性はデザイン、男性はコーディング担当になっている傾向が強いです。