回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
会社の規模は大きいが、基本給はそこまで高くない。
ただ家賃補助が8割出るなど、各種手当が充実しているので、トータルで見ると悪くない待遇だと感じる。
コロナ禍においても賞与が増えていたので、その点は非常にありがたかった。
インセンティブはほとんどつかず、成績は昇給・昇進や賞与に反映される。
当たり前かもしれないが、評価の高い社員とそうでない社員は年々その差が開いていく。
評価制度:
昇進や昇格は年に一回。年間の成果や、試験の結果などが効果に反映される。
評価の高い社員は昇進も早いが、飛び級のような制度はないため、一つずつステップアップしていく必要はある。昇格に向けた研修や試験は専属の部署が取り仕切っており、細かくカリキュラム化されている。オンライン学習が基本のため、自分で勉強しないと合格は難しい印象。