口コミ投稿日:2023年10月19日
口コミ投稿日:2023年09月28日
回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2020年07月24日
回答者: 女性/ 医療事務/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年08月10日
回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.5
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3.2
大阪府大阪市北区中之島3丁目3-23中之島ダイビル 10F、11F
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】契約員でしたが、契約において次期の契約に...
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2.5
京都府京都市山科区川田御出町29番地
その他・その他
回答者: 男性/ 正規職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:法人の理念や方針が定められており、なかには「やりがいと生きが...
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3.2
山梨県富士吉田市中曽根4丁目5-15
その他・その他
回答者: 男性/ カウンタースタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:従業員を大事にしてくれる風土はあります。組織体制・コミュニケ...
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2.8
大阪府大阪市北区西天満3丁目1-6辰野西天満ビル 5F
その他・その他
3.3
大阪府大阪市中央区南船場1丁目15-14堺筋稲畑ビル
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署によりけりいい上司の下だと意見など言いやすい組織体制・コ...
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3.0
東京都江東区有明3−6−11TFTビル東館
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業
企業カルチャー・社風:宗教ない。風通しはいい。挑戦する価値観がある。...
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4.0
東京都渋谷区道玄坂112-1渋谷マークシティウエスト 13F
その他・その他
回答者: 男性/ SNS広告/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:とにかく働きたい。成長したい。という意欲が強い人が多いので、...
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3.3
東京都渋谷区渋谷1丁目2-5MFPR渋谷ビル
その他・その他
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:体育会系というか結構陽気でお祭り好きな人が集まっているという...
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3.7
東京都港区芝浦1丁目13-10第三東運ビル
その他・その他
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】とにかく、閑職ような方が多いイメー...
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3.5
東京都千代田区神田小川町2丁目4-5杉商ビル
その他・その他
回答者: 女性/ 制作ディレクター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:オフィスが広く人数も多いので、直接話しかけて仕事の相談をする...
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戸田中央総合病院のカテゴリ別口コミ(49件)
戸田中央総合病院の回答者別口コミ(10人)
- 看護師 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
1.9
最新の回答:2023年11月12日
- 病棟 / 病棟 / 看護師 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年10月19日
- 管理栄養士 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年09月28日
- 事務 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年08月08日
- 看護師 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
2.3
最新の回答:2021年10月04日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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戸田中央総合病院の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
社員同士は他職種とも仲良くしとてもいい関係だったが、病院自体のシステムが患者様には不便なことが多く患者様からのクレーム対応をすることが多かった。システムはとても大きな組織が決めているので簡単には変えることができず、ただただ現場の人たちがクレーム対応をするが、上はシステムを変えないという無限ループがありそこが1番の難点だと思う。
組織が大きすぎて、現場の声が、上の人に頑張って伝えても届かない、上の人が現場を見にこない現実があった