同じ業界の企業の口コミ
3.6
大阪府大阪市西区北堀江1丁目4-14H2Oビル 2F
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:お休みは週休2日制で夏季休暇や年末年始も1週間ずつあります。...
続きを見る
3.1
神奈川県横浜市青葉区新石川3丁目15-11
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 男性/ 美容師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ チーフ
勤務時間・休日休暇:9〜18時でだいたい帰れる、休日もしっかり有給など取れるので...
続きを見る
3.4
神奈川県横浜市瀬谷区下瀬谷2丁目18-13
サービス・物品レンタル
回答者: 男性/ アルバイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:本社の人間はわからないが、現場の人間はサービス業の為土日出勤...
続きを見る
3.3
埼玉県さいたま市大宮区宮町4丁目149-3第8藤島ビル2F・5F
サービス・物品レンタル
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
多様な働き方支援:自分のやり方で仕事が出来ます。上司のチェックも入るのでミスが...
続きを見る
3.3
静岡県沼津市
サービス・物品レンタル
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:公休が毎月きまっているため、必ず休みは取れる。希望も制限なく...
続きを見る
3.2
栃木県宇都宮市江曽島本町12-6
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 女性/ エステティシャン/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:月に10回休みがあるので、体が楽でした。また年末年始が休みで...
続きを見る
2.9
東京都町田市木曽東1丁目34-6
サービス・環境サービス・廃棄物処理
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:・完全週休2日制で、定時にあがることが多い為、プライベートの...
続きを見る
2.8
兵庫県神戸市兵庫区水木通2丁目1-1
サービス・物品レンタル
回答者: 女性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ レンタカー営業部
勤務時間・休日休暇:シフト制で希望休はとれる方ではある育休産休は1年程とれる年休...
続きを見る
3.7
千葉県船橋市習志野台2-26-11-201
サービス・その他サービス
回答者: 男性/ トレーナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ スポーツストレッチ事業部/ エリアマネージャー
勤務時間・休日休暇:勤務時間:9時間労働(それに加えて休憩が1時間)そして現在は...
続きを見る
2.9
神奈川県横浜市鶴見区
サービス・環境サービス・廃棄物処理
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:8時半〜17時半ですが、残業を、22時までします。多様な働き...
続きを見る
株式会社サンシャインエクスプレスのカテゴリ別口コミ(7件)
株式会社サンシャインエクスプレスの回答者別口コミ(1人)
- 部長 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年05月27日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社サンシャインエクスプレスの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
乗務員(ドライバー)の勤務に関しては、シフト制となっており、基本的に休日希望も極力かなえられるようにしています。人それぞれ働く理由や状況はことなりますので、会社としての目標、目的は目指しながら、それぞれの人の人生に寄り添える形を目指しています。
多様な働き方支援:
各個人のキャリアアップを支援できれる体制を整えたいと思っています。例えば運行管理の資格取得支援を遅まきながら弊社でも導入いたしました。その他、各社員個人の志向を聞きながら幅広いキャリアアップ支援が充実していきたいと考えています。