回答者： 男性/ 営業管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
給与水準は高い方。
資格手当がとにかく厚いので、自ら進んで資格を取りに行く社員が多い。
社長が営業出身なので、成果をボーナス歩合払いで評価してくる。
女性も男性なみに給与を与えられるので、女性にはいいかもしれない。
評価制度:
昇給は年一回。
実力主義。
成果を出せば、どんどん昇給、昇格するので、やりがいはある。
年齢は関係ない。
比較的、若い社員が多い（感覚的に平均30代）
給与水準は高い方。
資格手当がとにかく厚いので、自ら進んで資格を取りに行く社員が多い。
社長が営業出身なので、成果をボーナス歩合払いで評価してくる。
女性も男性なみに給与を与えられるので、女性にはいいかもしれない。
評価制度:
昇給は年一回。
実力主義。
成果を出せば、どんどん昇給、昇格するので、やりがいはある。
年齢は関係ない。
比較的、若い社員が多い（感覚的に平均30代）