回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
具体的な手当項目があり、然るべき手当などを取得したり、業務遂行をすれば反映される。管理側から評価を推薦頂けるなどの対応もあり、年齢に関係なく頑張れば頑張るほどの評価をもらえる可能性があるのは非常に魅力的。
評価制度：
管理者を目指してほしい風土があり、それに対して努力していけば評価して頂ける。年齢が若い人にとっては年功序列に関係なく評価をしてもらえる考えが経営側にあるので、本人次第で役職や給与などへも変化が期待できる。
具体的な手当項目があり、然るべき手当などを取得したり、業務遂行をすれば反映される。管理側から評価を推薦頂けるなどの対応もあり、年齢に関係なく頑張れば頑張るほどの評価をもらえる可能性があるのは非常に魅力的。
評価制度：
管理者を目指してほしい風土があり、それに対して努力していけば評価して頂ける。年齢が若い人にとっては年功序列に関係なく評価をしてもらえる考えが経営側にあるので、本人次第で役職や給与などへも変化が期待できる。