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口コミ投稿日:2020年11月17日
回答者: 男性/ 総合建築業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.1
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3.6
千葉県旭市
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:現場の状況、工程の調整次第ですが休暇は取りやすいと思います。...
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3.1
兵庫県尼崎市塚口本町6丁目8-18
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:9時間拘束、1時間休憩、15分休憩が2度あります。勤務時間は...
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3.3
大阪府大阪市北区
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 保守業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は人によってまちまちですが、多い部署と少ない部署の差...
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4.6
神奈川県横浜市緑区長津田2丁目4-16
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日出勤した際の代休取得などを、会社から積極的に取るように推...
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2.9
東京都中央区月島4丁目16-13Daiwa月島ビル 3F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 一般事務・営業事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 橋梁営業部
働き方の満足点:障害枠での採用であったこともあり、10:00〜17:45の7...
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2.6
栃木県宇都宮市駒生町1296-52
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:週休2日で、オンコールがないため、体が楽になった。また、夏季...
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3.0
東京都新宿区
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:私が所属していた当時は、施工管理職は基本祝日も土曜日も仕事で...
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3.1
東京都江東区大島2丁目1-1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】長期休暇取得を行いやすくするように会社全体...
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3.0
静岡県静岡市葵区
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日出勤があります。土日祝の直前に休日出勤を決められてしまう...
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3.1
東京都港区虎ノ門1丁目17-1虎ノ門ヒルズビジネスタワー 6F、7F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:4週8休を業界で目指しているが、ほとんど出来ていない。工程の...
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株式会社建匠のカテゴリ別口コミ(22件)
株式会社建匠の回答者別口コミ(6人)
- 営業職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.6
最新の回答:2023年08月25日
- 設計職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.6
最新の回答:2023年08月25日
- 建築課 / 建築設計 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
2.9
最新の回答:2020年10月27日
- 工事営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
1.5
最新の回答:2021年03月13日
- 総合建築業 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
2.1
最新の回答:2020年11月17日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社建匠の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 設計職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
打合せや工事の立ち合い等で残業や休日出勤が必要なケースはありますが、
申請したら代わりに平日に休みを取ることもできるので、本人次第だと思います。
みなし残業の時間を超える残業はほとんどありませんし、オンオフの切り替えはしやすいです。
多様な働き方支援:
現在は特にありません。ただ自分が入社してから制度が変わることも多かったため、
それがより生産的・合理的であれば新たな働き方が認められる可能性は十分あります。
事前に連絡は必要ですが、直行・直帰は可能です。