回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給については年一回の昇給があり仕事量はどうであれ、ほとんど昇給幅に変わりはなくボーナスも同様である。
頑張った分だけ評価されるという風潮ではあるが、実際は頑張った分だけ仕事量が多くなるだけであり給与に響くことはほとんどない。
年齢が上でも中途採用であれば給与は若い人とそこまで大差があるわけではないので給与自体は総じて低い傾向である。
評価制度:
昇進や昇格を受ける方は仕事ができる云々ではなく管理者側から好かれているかどうかという風潮である。
年功序列の体制であるが勤続年数が上になっていってもそこまで給料が高いイメージはない。
昇給については年一回の昇給があり仕事量はどうであれ、ほとんど昇給幅に変わりはなくボーナスも同様である。
頑張った分だけ評価されるという風潮ではあるが、実際は頑張った分だけ仕事量が多くなるだけであり給与に響くことはほとんどない。
年齢が上でも中途採用であれば給与は若い人とそこまで大差があるわけではないので給与自体は総じて低い傾向である。
評価制度:
昇進や昇格を受ける方は仕事ができる云々ではなく管理者側から好かれているかどうかという風潮である。
年功序列の体制であるが勤続年数が上になっていってもそこまで給料が高いイメージはない。