回答者： 男性/ ヘルパー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
介護職員に対する賃金を上げていこうという世の中の風潮に則って、積極艇に支援金などを活用しながら従業員に対して還元しようとしている。賞与も毎年支給されている。逆に扶養の関係から収入を高くできない従業員に対してはシフトの調整など柔軟に対応してくれるので本人の希望に沿った働き方が出来るのが特徴。
評価制度:
年齢による賃金の差はなく、基本的に基本給は一律。あとは会社が認めた仕事につながる資格を取得した場合は手当としてしっかりと賃金に反映される。
介護職員に対する賃金を上げていこうという世の中の風潮に則って、積極艇に支援金などを活用しながら従業員に対して還元しようとしている。賞与も毎年支給されている。逆に扶養の関係から収入を高くできない従業員に対してはシフトの調整など柔軟に対応してくれるので本人の希望に沿った働き方が出来るのが特徴。
評価制度:
年齢による賃金の差はなく、基本的に基本給は一律。あとは会社が認めた仕事につながる資格を取得した場合は手当としてしっかりと賃金に反映される。