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株式会社日本アウトソーシングセンターの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年11月21日

回答者： 男性/ 業務事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2022年11月21日
企業カルチャー・社風：
新しいもの、流れを取り込んでチャレンジしていく会社であり
古い物も大切に培っていく。基本的に親会社の社風を担っている部分で
業務内容に変化や改善が必要なところは自身で考えて、提案し行動しやすいので自分の仕事をやりやすくできる。

組織体制・コミュニケーション：
現在、組織体制が確立しつつある状態なので、風通しは比較的良い。
社員同士も円滑にコミュニケーションをとっている方だと思う。それぞれ担当している会社が違うがクロスチェック制度があり、コミュニケーションをとっていかないといけない。

ダイバーシティ・多様性：
多様性としては佐賀へ進出し新卒を積極的に雇用している部分と
市場において他社と差をつけるため、現在労務、経理が欲しいであろう情報（人的レポート）等でサービス拡大をしていく試みが見受けられるのと、顧客満足も得ている。
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口コミ投稿日：2023年02月06日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年02月06日
組織体制・コミュニケーション:給与計算の締日が重なる時期は他の社員の方たちも忙し
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口コミ投稿日：2024年09月09日

回答者： 女性/ 給与計算スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年09月09日
組織体制・コミュニケーション：チームでランチに行ったり同期の子とご飯に行ったりす
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