回答者： 男性/ 巡回監査部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給は少なく、各種手当で賄っているイメージ。昇給に関しては規定に従った平等な制度である。しかしその反面、どうしても年功序列のような給与提携になってしまう為、良くない部分である。
ただ、代表との距離感はほかの企業よりも近いので、自身の頑張りは見てもらえているし、手当や賞与等で評価してもらえる制度になってなっている。
評価制度：
昇進、昇格は基本代表と各課長の判断で決まる。昇格の為の明確な達成すべき数字はない。
給与に関しては年功序列の部分が大きいにも関わらず、仕事量、責任感、裁量は年齢、立場を問わない為、仕事ができる人ほど損な風潮も否めない。
頑張った分は、昇給、賞与、日常の福利で評価はされるが、それ以上に負担が大きい気もする。
基本給は少なく、各種手当で賄っているイメージ。昇給に関しては規定に従った平等な制度である。しかしその反面、どうしても年功序列のような給与提携になってしまう為、良くない部分である。
ただ、代表との距離感はほかの企業よりも近いので、自身の頑張りは見てもらえているし、手当や賞与等で評価してもらえる制度になってなっている。
評価制度：
昇進、昇格は基本代表と各課長の判断で決まる。昇格の為の明確な達成すべき数字はない。
給与に関しては年功序列の部分が大きいにも関わらず、仕事量、責任感、裁量は年齢、立場を問わない為、仕事ができる人ほど損な風潮も否めない。
頑張った分は、昇給、賞与、日常の福利で評価はされるが、それ以上に負担が大きい気もする。
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