同じ業界の企業の口コミ
2.7
大阪府大阪市大正区三軒家東3丁目10-12きんぱい中央ビル 4F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:女性にたいしては、誰もが優しい為、働きやすいとおもう。実際退...
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3.3
東京都八王子市子安町1丁目9-4東和エクセレントシティー
不動産・建設・建設
回答者: 回答なし/ 雑工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:ごく少数働いているが力仕事が多い。任せられる現場がないと休ま...
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3.4
東京都新宿区新宿6丁目27-30新宿イーストサイドスクエア 12F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部技術課/ 主任
女性の働きやすさ:育児休暇、出産休暇等は比較的に休みは取りやすい。...
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2.6
東京都中央区入船3丁目8-5第3築地ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:産休、育休後の女性の復職率は非常に高い。男比率が高く、女性は...
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3.0
東京都豊島区西巣鴨4丁目14-5BX113ビル
不動産・建設・建設
3.3
東京都中央区日本橋浜町2丁目31-1浜町センタービル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:女性は契約社員が多かったので、やりがいがあまりなかったのでは...
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3.4
兵庫県神戸市中央区御幸通8丁目1-6神戸国際会館 21F
不動産・建設・建設
3.0
東京都港区北⻘⼭3丁目6-23
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:産休制度もあり、特に男女差なく女性にとっても、働きやすい職場...
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3.6
大阪府大阪市淀川区宮原4丁目1-4KDX新大阪ビル 2F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:育休産休制度ありますが、忙しい支店だと復帰して活躍するのは難...
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3.0
福岡県福岡市南区那の川1丁目23-35九電工本社ビル
不動産・建設・建設
株式会社アミタのカテゴリ別口コミ(12件)
株式会社アミタの回答者別口コミ(5人)
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.7
最新の回答:2024年04月09日
- 人事採用担当 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.4
最新の回答:2024年03月11日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.5
最新の回答:2024年03月15日
- 受付事務 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.1
最新の回答:2024年03月12日
- (株)アミタ 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
5.0
最新の回答:2020年12月15日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アミタの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
非常に働きやすい環境でした。
その中でも特に素晴らしかったのは子供が体調不良の時に嫌な顔をせずに対応してくれたことです。
子育てとの仕事の両立は多くの親にとって課題ですが、その会社では上司や同僚が理解を示しサポートをしてくれる風土がありました。
子供が病気の時何よりも心配なのはその子供の安全と健康です。しかし仕事を抱える親としては同時に職場での対応も心配になります。
株式会社アミタではその点においても優れたサポート体制が整っていました。
上司や同僚は子供の体調不良に対して理解を示し、柔軟な対応をしてくれました。
例えば、急な休暇を取る必要があった時でも理解を得やすく、代わりの人員や業務の引き継ぎなども円滑に行われました。
このような対応は私だけでなく、他の従業員にも同じように提供されていました。
そのため、心身ともに安心して仕事に集中することができ、結果として業績の向上にもつながりました。
仕事と家庭を両立させることができる環境が整っているため、従業員たちはストレスを抱えることなく満足度の高い働き方を実現できました。
また頑張った分だけ給与が支給される制度や豊富な研修制度もその会社の魅力の1つでした。
さらに月1のOJTを通じて、常に新しいスキルや知識を習得できる機会が与えられ、
個々のキャリアアップをサポートしてくれました。
このような制度や研修体制が整っていたことも、会社の成長と従業員の満足度向上に貢献しました。
その他にも男女別、トイレの完備や女性が管理職を目指せる環境が整っていたことも、その会社の特徴の1つでした。
性別や立場に関係なく、公平なチャンスが与えられることで、多様な人材が活躍し、組織全体の活性化につながりました。