回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
当社は基本月給制の給料体制になります。又昇格に関しましては、年に1回4月に行われます。基本一年を通しての仕事状況によって変動はしますが、一生懸命こなした分だけ認められる形になります。賞与に関しましては8月と12月に御座いますが、会社の業績による為共に頑張った方々の成果によって変動します。各種手当に関しても精勤手当等、交通手当も完備してますので安心です。
評価制度:
評価制度に関しましては、昇格基準は仕事に真っすぐ取り組んでいるかを一番に判断致します。又、営業職も兼ねている方に関しては営業成績も関係してきます。工務の方は現場での状況や働きぶりに伴い年1回の改定時の時に判断させてもらっております。働いた分だけ対価を頂くだけの考えだと中々上は目指せません。会社の事を共に考えてた上で向き合う方を育てていく方針で御座います。
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