回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 38万円 | 0万円 | 240万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 38万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 240万円 |
給与制度:
給与改定によって、年功序列の給与制度から役職によって給与がほぼ決まる。但し、毎年ベースアップ等があるので早く役職についた人の方が若干違いがある。
給与制度の満足点:
年功序列でなく、役職が上がれば若くても給与が上がる可能性がある事は良い。
給与制度の改善点:
役職が上がる為には、上司の評価が重要になる為、評価制度が重要になる。しかし、評価制度には大きな問題を抱えている為、正当な評価を受けられるか否かは上司次第である。
給与改定によって、年功序列の給与制度から役職によって給与がほぼ決まる。但し、毎年ベースアップ等があるので早く役職についた人の方が若干違いがある。
給与制度の満足点:
年功序列でなく、役職が上がれば若くても給与が上がる可能性がある事は良い。
給与制度の改善点:
役職が上がる為には、上司の評価が重要になる為、評価制度が重要になる。しかし、評価制度には大きな問題を抱えている為、正当な評価を受けられるか否かは上司次第である。
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回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
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