回答者： 男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
採用時の職種や採用条件にもよるが、営業成績によって目標の数字を達成すれば昇進・昇格がはっきり決まっており、また契約と頂いたときにも賞金制度や目標に達成した場合、社長からの特別賞金などもあり、社員のモチベーションにもつながっている。
定期的なボーナスはないが、契約時の賞金だけで1ヶ月の合計額も結構な金額を頂いております。
評価制度：
営業成績によって目標の数字を達成すれば昇進・昇格がはっきり決まっており、完全な成果主義な会社です、商材が低価格で法人営業の為、頻繁に契約が取れるので昇進・昇格の機会は多いです。逆に自己管理をするのは当たり前ですが、研修や仕事上の新人のサポートは上司が手伝いますので、初めての方でも契約を取れる機会が多いです。それが社員のモチベーションにもつながっている。
採用時の職種や採用条件にもよるが、営業成績によって目標の数字を達成すれば昇進・昇格がはっきり決まっており、また契約と頂いたときにも賞金制度や目標に達成した場合、社長からの特別賞金などもあり、社員のモチベーションにもつながっている。
定期的なボーナスはないが、契約時の賞金だけで1ヶ月の合計額も結構な金額を頂いております。
評価制度：
営業成績によって目標の数字を達成すれば昇進・昇格がはっきり決まっており、完全な成果主義な会社です、商材が低価格で法人営業の為、頻繁に契約が取れるので昇進・昇格の機会は多いです。逆に自己管理をするのは当たり前ですが、研修や仕事上の新人のサポートは上司が手伝いますので、初めての方でも契約を取れる機会が多いです。それが社員のモチベーションにもつながっている。