同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都港区芝公園2丁目15-6オアーゼ芝浦MJビル
その他・その他
回答者: 男性/ インサイドセールス室/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良い。が意見が反映されるかどうかは内容次第組織体制・...
続きを見る
3.4
東京都港区南青山2−2−8DFビル7F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:・挑戦・声を上げるという事自体は比較的しやすい環境だとか考え...
続きを見る
3.5
東京都新宿区西新宿8丁目14-24西新宿KFビル4階
その他・その他
回答者: 女性/ 飲食店/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:担当の方とのみ、連絡していたので、企業全体のことはよく分から...
続きを見る
4.1
福岡県福岡市中央区渡辺通5丁目14-12南天神ビル 7F
その他・その他
回答者: 女性/ フロアスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:慣例にこだわらず、改善できるところは積極的に改善していく傾向...
続きを見る
4.0
東京都渋谷区道玄坂112-1渋谷マークシティウエスト 13F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:仕事に対して熱量がある人が多い印象でした。体育会系な雰囲気で...
続きを見る
3.4
東京都新宿区新宿2-3-15大橋御苑ビル9F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しいことに次々とチャレンジをして事業拡大していっているのは...
続きを見る
3.5
東京都千代田区神田小川町2丁目4-5杉商ビル
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】残業が多くなると、余裕もなくなるの...
続きを見る
3.1
東京都江東区有明1丁目3-33
その他・その他
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ほぼスポーツ経験者なので、体育会系です。組織体制・コミュニケ...
続きを見る
3.3
東京都渋谷区恵比寿4丁目20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー 28F
その他・その他
回答者: 女性/ プランナー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:女性が多く、チームによるが仲良しグループなども存在していたか...
続きを見る
2.9
埼玉県さいたま市大宮区桜木町1丁目11-9ニッセイ大宮桜木町ビル 4F
その他・その他
回答者: 男性/ メンテナンス/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはあまりよくないと思う。職業柄もあると思うが、保守的な...
続きを見る
リーラコーエンのカテゴリ別口コミ(11件)
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
リーラコーエンの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ キャリアコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
若くて元気のある職場だと思います。リモートワークなのでまだあまり社員の方々と深くお付き合いできていないのが残念ですが、20-30代の方々がほとんどで、集まれば日本人・シンガポール人関係なくみんなでワイワイ楽しんでいて、仲が良いと思います。
組織体制・コミュニケーション:
基本はオンラインでのコミュニケーションが多いです。そのためチャット、メールなどのビジネスツールをよく使いますが、そこでも雑談のような会話もあったり、私個人としても積極的に相談事などを持ちかけています。厄介な頼み事にも、皆さん快く応じてくださり、とても感じの良い方々ばかりの組織だと思います。
ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍(日本人・シンガポール人)などは関係なく、完全にその個人のコミュニケーションスキルといったところにフォーカスした採用をされているように感じます。あえて多様さを演じるというよりは、採用したい人を採用している、という感じですね。