回答者： 女性/ 保健師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
手当てはあまりないが、給与が低い代わりに職種手当てでまかなっているためボーナスは低くなる。
上司に評価されていれば昇給は着実にしていく。
評価制度:
仕事のできる人、やる気のある人がどんどん仕事を背負うことになり、どうしても仕事量が偏りがある。やる気がなくても仕事さえしていればなにも言われないため、やる気のない人もいる。
ただし昇給は低めだと思う。
上に立つにはさらに上の意見をきける人でないとむずかしい。
手当てはあまりないが、給与が低い代わりに職種手当てでまかなっているためボーナスは低くなる。
上司に評価されていれば昇給は着実にしていく。
評価制度:
仕事のできる人、やる気のある人がどんどん仕事を背負うことになり、どうしても仕事量が偏りがある。やる気がなくても仕事さえしていればなにも言われないため、やる気のない人もいる。
ただし昇給は低めだと思う。
上に立つにはさらに上の意見をきける人でないとむずかしい。
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