回答者： 女性/ 運営統括/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給・賞与は年1回、手当は他業種に比べれば少ない印象です。後進の職人を育て、創業者の目指す職人の世界を表現するのが主な目的のひとつと思いますので、将来独立を持つ夢を持つ人が集まる会社として考えられています。同業種の中での給与水準は悪くない方ではないかと思います。特徴としては製造する社員を中心に考えられています。
評価制度：
会社の中心は製造（パティシエ）ですので、覚えることがたくさんありひとつひとつを習得するのに時間がかかります。昇進や昇格は実力主義ではありますが、一足飛びにいかないのは事実です。今まで製造・販売以外のスタッフの雇用経験が少ないですが、ある程度社会的実績を持つスタッフは管理職になる機会にはより恵まれると思います。
昇給・賞与は年1回、手当は他業種に比べれば少ない印象です。後進の職人を育て、創業者の目指す職人の世界を表現するのが主な目的のひとつと思いますので、将来独立を持つ夢を持つ人が集まる会社として考えられています。同業種の中での給与水準は悪くない方ではないかと思います。特徴としては製造する社員を中心に考えられています。
評価制度：
会社の中心は製造（パティシエ）ですので、覚えることがたくさんありひとつひとつを習得するのに時間がかかります。昇進や昇格は実力主義ではありますが、一足飛びにいかないのは事実です。今まで製造・販売以外のスタッフの雇用経験が少ないですが、ある程度社会的実績を持つスタッフは管理職になる機会にはより恵まれると思います。