回答者： 男性/ プロダクトマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 780万円 | 48万円 | 0万円 | 195万円 |
| 年収 | 780万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 48万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 195万円 |
給与制度:
いわゆるスタートアップの企業に入ると、入社時の給与は低くなってしまう印象がありますが、キャンパスにおいてそういう事はありませんでした。その上での給与についてですが、大幅に高いと言う事は無いですが、業界の平均以上では高いと思います。平均以上の給料をもらいつつも、後は自分で事業開発したり売り上げを立てるなりして、ストックオプションや株式を付与してもらう制度になっているかと思います。
評価制度:
評価面談の機会は定期的にあります。会社自体もリクルート出身の方が多いためかもしれませんが、評価制度がしっかりしていると思います。定期的な評価の機会だけではなく、業務をしていく中でのアドバイスや仕事の取り組み方、スタンスに関するフィードバックも建設的にもらえるので、その点も参考になります。
いわゆるスタートアップの企業に入ると、入社時の給与は低くなってしまう印象がありますが、キャンパスにおいてそういう事はありませんでした。その上での給与についてですが、大幅に高いと言う事は無いですが、業界の平均以上では高いと思います。平均以上の給料をもらいつつも、後は自分で事業開発したり売り上げを立てるなりして、ストックオプションや株式を付与してもらう制度になっているかと思います。
評価制度:
評価面談の機会は定期的にあります。会社自体もリクルート出身の方が多いためかもしれませんが、評価制度がしっかりしていると思います。定期的な評価の機会だけではなく、業務をしていく中でのアドバイスや仕事の取り組み方、スタンスに関するフィードバックも建設的にもらえるので、その点も参考になります。