回答者： 女性/ ホール、カウンタースタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 240万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 240万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
時給制です、、、。
賞与、各種手当などはありません。
良いところはシフトが自分で管理できるのでこの月は
しっかり稼ぎたいとか
この月はしっかり休みたい、遊びたいなど
自分に合わせた働き方が出来ます。
自分の組んだシフトを責任を持って
しっかり出勤したら大丈夫なのですが、
出勤日数があまりにも少なかったり、
当日欠勤が多かったりすると
もう要らない。という事にもなりかねません。
まぁどの会社でもそういう人は
確かに必要ないとは思いますが、、
評価制度:
昇進、昇格
やる気がある人なら担当に話して
トレーナーという立場になることは出来ます。
トレーナーになったら一般の派遣を
教育したりします。
当日欠勤したりした時など
派遣先に迷惑がかかりそうな時などは
代わりに出勤してる方もいました。
これも店舗によるとはおもいますが、
店の雑用などもやらされます、、、。
営業後の天井の掃除、電球交換などなど
私が遅番で入ってたときは、、
派遣が1番最後まで働いていたため
普段できない箇所の掃除をしていました。
社員、アルバイトが間に合わなかった
閉店作業などがあったら、
代わりにやったりなど。。
わたしがいた店舗は割と仲が良かったので
大きなトラブルなどなく、
楽しく仕事が出来ていましたが、
ほかの配属先は分かりません。
時給制です、、、。
賞与、各種手当などはありません。
良いところはシフトが自分で管理できるのでこの月は
しっかり稼ぎたいとか
この月はしっかり休みたい、遊びたいなど
自分に合わせた働き方が出来ます。
自分の組んだシフトを責任を持って
しっかり出勤したら大丈夫なのですが、
出勤日数があまりにも少なかったり、
当日欠勤が多かったりすると
もう要らない。という事にもなりかねません。
まぁどの会社でもそういう人は
確かに必要ないとは思いますが、、
評価制度:
昇進、昇格
やる気がある人なら担当に話して
トレーナーという立場になることは出来ます。
トレーナーになったら一般の派遣を
教育したりします。
当日欠勤したりした時など
派遣先に迷惑がかかりそうな時などは
代わりに出勤してる方もいました。
これも店舗によるとはおもいますが、
店の雑用などもやらされます、、、。
営業後の天井の掃除、電球交換などなど
私が遅番で入ってたときは、、
派遣が1番最後まで働いていたため
普段できない箇所の掃除をしていました。
社員、アルバイトが間に合わなかった
閉店作業などがあったら、
代わりにやったりなど。。
わたしがいた店舗は割と仲が良かったので
大きなトラブルなどなく、
楽しく仕事が出来ていましたが、
ほかの配属先は分かりません。