回答者： 男性/ 通信販売出荷管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
同じ物流関係の会社と比べると年収として高かったように思いますが、高い給料を提示している会社に比べれば少ないという印象で、上を見るときりがないですが一人なら家賃など必要な分を抜いた後に自分のために自由に使えるお金として不足は無いように感じました。
賞与は年2回有りましたが支給月がよくある春夏ではなかったので注意が必要かもしれません。
交通費などの通常有るような手当は全て有りますが、特別印象に残るような手当が有った様な記憶は有りませんので過不足無くと言った感じだと思います。
評価制度：
昇給等に反映される評価制度は整っているように感じました、与えられるというより自分で考える事が必要で頑張れば帰ってくるという印象です。
昇進・昇格の頻度は多くはありませんが基準はしっかりしていて、必要を満たすなら昇格と言ったイメージでした。どこの会社にも言えますが年功序列が一切ないといったことは無いと思われますが、勤めている間にそのあたりを強く感じることも有りませんでした。
同じ物流関係の会社と比べると年収として高かったように思いますが、高い給料を提示している会社に比べれば少ないという印象で、上を見るときりがないですが一人なら家賃など必要な分を抜いた後に自分のために自由に使えるお金として不足は無いように感じました。
賞与は年2回有りましたが支給月がよくある春夏ではなかったので注意が必要かもしれません。
交通費などの通常有るような手当は全て有りますが、特別印象に残るような手当が有った様な記憶は有りませんので過不足無くと言った感じだと思います。
評価制度：
昇給等に反映される評価制度は整っているように感じました、与えられるというより自分で考える事が必要で頑張れば帰ってくるという印象です。
昇進・昇格の頻度は多くはありませんが基準はしっかりしていて、必要を満たすなら昇格と言ったイメージでした。どこの会社にも言えますが年功序列が一切ないといったことは無いと思われますが、勤めている間にそのあたりを強く感じることも有りませんでした。
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回答者： 男性/ 通販センター 管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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