回答者： 男性/ 清掃業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与に関しては、上半期、下半期ごとに上司と自分が決めた目標に対しての成果で金額が決まります。
また、無理な目標ではないため自分が成長していることを感じることが出来ます。
昇級に関しては個人目標の達成率や現場でのお客様からの評価で決まります。
評価制度：
昇進・昇格の頻度は半年に一度になっており、役職者以外の一般社員の中でもランク分けされており明確にどの基準に達したらどの役職に就けるかが分かります。
当社では年齢に関係なく実力主義なため個々の実力が評価に繋がりやすいです。
賞与に関しては、上半期、下半期ごとに上司と自分が決めた目標に対しての成果で金額が決まります。
また、無理な目標ではないため自分が成長していることを感じることが出来ます。
昇級に関しては個人目標の達成率や現場でのお客様からの評価で決まります。
評価制度：
昇進・昇格の頻度は半年に一度になっており、役職者以外の一般社員の中でもランク分けされており明確にどの基準に達したらどの役職に就けるかが分かります。
当社では年齢に関係なく実力主義なため個々の実力が評価に繋がりやすいです。