回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度は一応ありますが、税務スタッフは全員が営業であり、事務であり、生産も行っているため、イメージとしては独立採算に近いと考えられます。そのため、業務の質×量≒個人別売上高によって給与が上がっていくと思います。ベース給与は一度上がれば下がらないため、業務の質と量を高めながら長く続ければそれに見合う給与が得られる可能性はありますが、能力が上がらなければ給与もさほど上がりません。一部のスポット業務についてはインセンティブ報酬も設けられており、その面では労力に見合う対価が得られる可能性もあります。
給与制度は一応ありますが、税務スタッフは全員が営業であり、事務であり、生産も行っているため、イメージとしては独立採算に近いと考えられます。そのため、業務の質×量≒個人別売上高によって給与が上がっていくと思います。ベース給与は一度上がれば下がらないため、業務の質と量を高めながら長く続ければそれに見合う給与が得られる可能性はありますが、能力が上がらなければ給与もさほど上がりません。一部のスポット業務についてはインセンティブ報酬も設けられており、その面では労力に見合う対価が得られる可能性もあります。