回答者： 男性/ 現場スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
日給のイメージが強い業界ですが、月給制を採用しているところに魅力を感じました。年間を通して安定した収入を得られるので、季節による収入の大幅減の不安がなく、残業・出張・資格等手当もしっかりと付きます。資格取得や仕事の評価なども含め、頑張れば頑張った分給与に反映されるので、経験者だけでなく、未経験者でも安心して働ける環境であると思います。
評価制度：
年齢を重ねている方は現場の経験が豊富なだけでなく、持っている資格などでも評価されているので、単純な年功序列はないと思います。反対に未経験者でも様々な現場を経験させてもらえたり、資格を取得してスキルアップすることで昇格のチャンスがあるので、やる気・実力のある方はどんどん上にいくことは可能だと思います。
日給のイメージが強い業界ですが、月給制を採用しているところに魅力を感じました。年間を通して安定した収入を得られるので、季節による収入の大幅減の不安がなく、残業・出張・資格等手当もしっかりと付きます。資格取得や仕事の評価なども含め、頑張れば頑張った分給与に反映されるので、経験者だけでなく、未経験者でも安心して働ける環境であると思います。
評価制度：
年齢を重ねている方は現場の経験が豊富なだけでなく、持っている資格などでも評価されているので、単純な年功序列はないと思います。反対に未経験者でも様々な現場を経験させてもらえたり、資格を取得してスキルアップすることで昇格のチャンスがあるので、やる気・実力のある方はどんどん上にいくことは可能だと思います。