株式会社ForA-careerの入社前とのギャップ

入社時の期待と入社後のギャップ:
新規事業立ち上げのタイミングだったので業務内容や業務時間に多少のギャップはありました。
月間ノルマを達成している人は19時、達成できない人は終電まで残られている方もいました。ですが、業務時間に強制は一切なく数値目標が達成できていれば業務内容の自由度はかなり高かったです。
また、当時は月曜の作業時間前に全体ミーティングや月一の新規事業候補の提案会が終業後にありました。
こちらに関してはほぼ全員強制参加でした。

社員に関しては全体的に士気が高く、仕事に対して前向きな方が多かったです。目標の第一優先が個人の売り上げ目標達成になっているので個人間の連携を取る機会は多くありませんでしたが、悩みがあればランチ時や終業後に飲みに行き気軽に相談ができるような温度感がありました。

入社後の研修に関してはほぼない為、月一の全体ミーティングで公開される個人月間売り上げ成績ランキングの上位は前職でも営業職を経験している方がほとんどで、営業未経験の方は下位〜中位で思い悩む方が多かったです。
定期的に上司の方と1on1を行う機会がありますが、評価制度が統一されていない為か、自身で売り上げ目標達成するためのアクションを提示するように求められますが、それに対する評価をもらうだけの会になる場合が多かったです。
総じて言うと社員はコミュニケーション力が高く、気さくな方が多い印象ですが目標や評価制度が抽象的に感じる機会が多かったです。