回答者： 男性/ 機械工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
年功序列は無く、実力主義の評価になっており、作業ができればその分評価されていると感じます。
社長自ら、社員とのコミュニケーションをとり、現状の作業スキルの把握などを認識していると感じます。忖度もなく、公平な評価をされていると感じます。個人売上もベースにはあると思いますが、作業内容、適材適所などを加味してくれている評価になっていると思います。
年功序列は無く、実力主義の評価になっており、作業ができればその分評価されていると感じます。
社長自ら、社員とのコミュニケーションをとり、現状の作業スキルの把握などを認識していると感じます。忖度もなく、公平な評価をされていると感じます。個人売上もベースにはあると思いますが、作業内容、適材適所などを加味してくれている評価になっていると思います。
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回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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