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Ridgelinez株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
口コミ投稿日:2021年12月08日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年12月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 25万円 5万円 140万円
年収 500万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 140万円
評価制度:Associate〜Principalまで全てに360度評価を導入して
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口コミ投稿日:2021年04月26日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マネージャー

4.8
口コミ投稿日:2021年04月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1250万円 --万円 --万円 --万円
年収 1250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:ローワー(アソシエイト、コンサルタント)はそれなりの給与であるが、若手
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口コミ投稿日:2021年11月29日

回答者: 男性/ DXコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年11月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
580万円 35万円 0万円 160万円
年収 580万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 160万円
評価制度:評価に関してはブラックボックスの要素が一切ないよう、透明性をかなり気を
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口コミ投稿日:2023年04月07日

回答者: 男性/ シニアコンサルタント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年04月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1100万円 70万円 0万円 200万円
年収 1100万円
月給(総額) 70万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:給与はBIG4と比べて遜色ないかやや下ぐらい。BIG4から来たりもする
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口コミ投稿日:2021年12月01日

回答者: 男性/ DXコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年12月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 35万円 0万円 230万円
年収 650万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 230万円
給与制度:インセンティブなどで管理されるわけではなく、自分のグレードに応じて決ま
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口コミ投稿日:2024年01月19日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年01月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
580万円 0万円 0万円 0万円
年収 580万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
評価制度:年に1回、給与改定や賞与の支給があり、労働の成果が適切に評価される体制
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口コミ投稿日:2023年09月04日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年09月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 0万円 0万円 0万円
年収 650万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:給与制度は、個々の業績と貢献度に応じて適正に評価されます。フィードバッ
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口コミ投稿日:2023年07月20日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年07月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1600万円 100万円 0万円 400万円
年収 1600万円
月給(総額) 100万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 400万円
給与制度:他のコンサルファームと同様な水準。年1回の評価評価制度:360度評価。
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口コミ投稿日:2023年06月16日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年06月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
670万円 0万円 0万円 0万円
年収 670万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:成果を元に評価が行われ、評価を元にした給与決定の基準がしめされている為
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