回答者： 男性/ 施設長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 620万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 620万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
等級（役割、責任、能力）に見合った処遇を実現する基本給表に基づき給与は決まっている。基本給表は、等級が6つに分かれ、各等級ごとに号俸が設定されていてます。昇給は、法人の収入に応じて1～3号俸ずつ毎年昇給している。
評価制度：
人事考課制度を採り入れ、翌年の賞与に反映されている。頑張っている人はその分評価してもらえます。一年に一度、人事考課表基づき、自己考課に対して、法人として考課します。考課表には目標管理も含まれて評価されます。職員一人ひとりの長所や課題を明確にでき、翌年の目標管理制度にも反映させる職員もいます。
等級（役割、責任、能力）に見合った処遇を実現する基本給表に基づき給与は決まっている。基本給表は、等級が6つに分かれ、各等級ごとに号俸が設定されていてます。昇給は、法人の収入に応じて1～3号俸ずつ毎年昇給している。
評価制度：
人事考課制度を採り入れ、翌年の賞与に反映されている。頑張っている人はその分評価してもらえます。一年に一度、人事考課表基づき、自己考課に対して、法人として考課します。考課表には目標管理も含まれて評価されます。職員一人ひとりの長所や課題を明確にでき、翌年の目標管理制度にも反映させる職員もいます。
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回答者： 男性/ 施設長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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