回答者： 男性/ 代表取締役/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 代表者/ 代表取締役
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 36万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
完全歩合制のようなもの、業績が上がればいいが、コロナ化で動きが前年度の半分ぐらいで、厳しい状況が続き
出口が見えない。
テレワークが進む中対応が遅れている、顧客自社共に。
今年度2月納入予定が7月になるなどずれ込みが非常に多いい、
東京から他府県に訪問商談ができない状況が長く続いている、非常事態宣言が解除されてもあまり変わらないのではないかと思う、同じ東京内であればいいのだが、会社方針として来客お断り感が非常に強い。
評価制度:
実力主義
完全歩合制のようなもの、業績が上がればいいが、コロナ化で動きが前年度の半分ぐらいで、厳しい状況が続き
出口が見えない。
テレワークが進む中対応が遅れている、顧客自社共に。
今年度2月納入予定が7月になるなどずれ込みが非常に多いい、
東京から他府県に訪問商談ができない状況が長く続いている、非常事態宣言が解除されてもあまり変わらないのではないかと思う、同じ東京内であればいいのだが、会社方針として来客お断り感が非常に強い。
評価制度:
実力主義