回答者： 女性/ 経営管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
月給制です。
年齢給はありません。
業務内容、スキル、パフォーマンス等総合的に考慮して権限のあるものが等級を設定し、給与が確定します。
また、人事評価制度を導入しており、一年間の評価に基づき、4月に給与改定があります。
当社は、Fujisawa SSTの住人へのマネジメントがメインの会社であり、利益を追求することに重きを置いていないことから、現在は賞与がありません。
今後は、事業に変化がある可能性はあります。
手当については、交通費を規定に基づき、全額支給です。
評価制度：
人事評価制度を導入しています。
昇給は年１回で毎年４月です。
人事評価制度は、まずは、会社全体の目標をしっかり把握したうえで、所属する部署の目標を立て、その目標をしっかり理解したうえで、自分自身の役割を理解し、目標を立てます。
上司と面談し、仕事のプロセスや成果等総合的に判断し評価されます。
月給制です。
年齢給はありません。
業務内容、スキル、パフォーマンス等総合的に考慮して権限のあるものが等級を設定し、給与が確定します。
また、人事評価制度を導入しており、一年間の評価に基づき、4月に給与改定があります。
当社は、Fujisawa SSTの住人へのマネジメントがメインの会社であり、利益を追求することに重きを置いていないことから、現在は賞与がありません。
今後は、事業に変化がある可能性はあります。
手当については、交通費を規定に基づき、全額支給です。
評価制度：
人事評価制度を導入しています。
昇給は年１回で毎年４月です。
人事評価制度は、まずは、会社全体の目標をしっかり把握したうえで、所属する部署の目標を立て、その目標をしっかり理解したうえで、自分自身の役割を理解し、目標を立てます。
上司と面談し、仕事のプロセスや成果等総合的に判断し評価されます。
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回答者： 女性/ 経営管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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