回答者： 女性/ 美容モニター事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に2回、査定があります。
賞与は年4回、支給があります。
査定の基準については3ヶ月ごとに人事考課があり、決めた目標に対しての達成度に応じて評価されます。
目標は上司と相談しながら、今後自分がどうなっていきたいかなどキャリアプランに合わせて相談しながら決めていけます。
その他の手当は交通費の支給・在宅手当などがあります。
評価制度：
昇進・昇格は年に2回、査定があります。
人事考課の達成度が基準となります。
また、個人の成果よりも各部署、チームで目標が決められているのでチームの成果への貢献度でサブリーダー・リーダーへ昇格していくと思います。
年功序列などは全くなく、早い方だと入社1年以内にサブリーダーへ昇格している方もいます。
仕組みを大事にしているので、個人の能力だけでなく、仕組みで成果を上げることを考えれる方は早いと思います。
昇給は年に2回、査定があります。
賞与は年4回、支給があります。
査定の基準については3ヶ月ごとに人事考課があり、決めた目標に対しての達成度に応じて評価されます。
目標は上司と相談しながら、今後自分がどうなっていきたいかなどキャリアプランに合わせて相談しながら決めていけます。
その他の手当は交通費の支給・在宅手当などがあります。
評価制度：
昇進・昇格は年に2回、査定があります。
人事考課の達成度が基準となります。
また、個人の成果よりも各部署、チームで目標が決められているのでチームの成果への貢献度でサブリーダー・リーダーへ昇格していくと思います。
年功序列などは全くなく、早い方だと入社1年以内にサブリーダーへ昇格している方もいます。
仕組みを大事にしているので、個人の能力だけでなく、仕組みで成果を上げることを考えれる方は早いと思います。