回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年2回、1回につき5,000円～20,000円の幅で上がってきた。
入社時の年収は低かったが、実績に応じて給与を引き上げてくれる印象がある。
賞与は年2回、予算が達成できればもらえる。
賞与がもらえなかったことは記憶にない。
営業職のため、商材の獲得によってインセンティブが発生する。
評価制度：
昇進・昇格は年2回の昇給と同時に行われることが多い。
基準は上司、同僚、クライアントからの評価などから総合的に判断される。
実力主義で、年齢や社歴よりも他者からの評価が優先される印象がある。
評価が高いと、入社から半年～1年で部下を持つことができる。
昇給は年2回、1回につき5,000円～20,000円の幅で上がってきた。
入社時の年収は低かったが、実績に応じて給与を引き上げてくれる印象がある。
賞与は年2回、予算が達成できればもらえる。
賞与がもらえなかったことは記憶にない。
営業職のため、商材の獲得によってインセンティブが発生する。
評価制度：
昇進・昇格は年2回の昇給と同時に行われることが多い。
基準は上司、同僚、クライアントからの評価などから総合的に判断される。
実力主義で、年齢や社歴よりも他者からの評価が優先される印象がある。
評価が高いと、入社から半年～1年で部下を持つことができる。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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