回答者： 男性/ 技術員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 349万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 349万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
この業界は民間資格を取得しないと仕事が出来ないところなので、給与制度も資格の数が多いほど、または難しい資格を取るほど給与に反映されやすくなっている仕組みとなっております。手当の方も資格手当が設けられており、該当する資格を取ればとるほど月額でもらえる手当の金額が増えます。私も中途入社でしたが入って2年ほどで頑張って資格を３つほど取りまして、資格数で先輩を抜くこともできましてので、やる気があれば給与は増えていきます。
評価制度：
資格がないと仕事が出来ない業界なので、評価対象として第一に挙げられるのは資格数となります。主に仕事で使う資格を取るには年に2回チャレンジでき、一つではなく複数あるので、上手くいけば1年で２つの資格を取ることもできます。違う資格も沢山あるので、毎年なんらかの資格を2つ以上取っていけば間違いなく評価されますので、勉強が苦ではない人であれば合っている環境と言えます。昇進・昇格の頻度は基本的には年に1回となります。
この業界は民間資格を取得しないと仕事が出来ないところなので、給与制度も資格の数が多いほど、または難しい資格を取るほど給与に反映されやすくなっている仕組みとなっております。手当の方も資格手当が設けられており、該当する資格を取ればとるほど月額でもらえる手当の金額が増えます。私も中途入社でしたが入って2年ほどで頑張って資格を３つほど取りまして、資格数で先輩を抜くこともできましてので、やる気があれば給与は増えていきます。
評価制度：
資格がないと仕事が出来ない業界なので、評価対象として第一に挙げられるのは資格数となります。主に仕事で使う資格を取るには年に2回チャレンジでき、一つではなく複数あるので、上手くいけば1年で２つの資格を取ることもできます。違う資格も沢山あるので、毎年なんらかの資格を2つ以上取っていけば間違いなく評価されますので、勉強が苦ではない人であれば合っている環境と言えます。昇進・昇格の頻度は基本的には年に1回となります。