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アルファホーム刈谷株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.8
36件アルファホーム刈谷株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。アルファホーム刈谷株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを36件掲載中。エンゲージ会社の評判は、アルファホーム刈谷株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年09月19日
口コミ投稿日：2021年09月24日
回答者： 女性/ 広報/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2021年09月24日
回答者： 男性/ 工務課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2021年09月19日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2021年09月27日
回答者： 女性/ セールスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2021年09月24日
回答者： 女性/ 営業設計課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
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2.9
大阪府大阪市中央区備後町３−６−２ＫＦセンタービル
その他・その他
回答者： 男性/ 委託業務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:とにかく、会社としての貯蓄割合がすごく社員には還元されない。...
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3.0
東京都中央区日本橋室町３−２−１日本橋室町三井タワー１５Ｆ
その他・その他
4.1
千葉県野田市下三ヶ尾327-5
その他・その他
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員の８－９割が２０代なので、職場の雰囲気はすごく良いです。...
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3.2
東京都港区新橋６−１７−２１住友不動産御成門駅前ビル１１Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通し自体は悪くない。親会社の風潮か割とフラットな関係で仕事...
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3.0
愛知県名古屋市中区錦２−１０−１３ＳＣ錦ＡＮＮＥＸ４Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】真面目な人からぶっ飛んだ考えを持っている人まで...
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2.7
愛知県名古屋市中区栄２−１−１日土地名古屋ビル６Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:現在、転職した会社と違って、当たり前のことであるが、きちんと...
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3.1
福岡県久留米市宮ノ陣４−２９−１１久留米ビジネスプラザ４Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:基本挨拶に始まり挨拶に終わるっと言うのが社風ですかね！会社自...
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2.7
東京都中央区銀座７−１３−６サガミビル２Ｆ銀座アントレサロン内
その他・その他
回答者： 回答なし/ 特になし/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ .
企業カルチャー・社風:大学生のサークルのような雰囲気です。組織体制・コミュニケーシ...
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3.6
東京都千代田区神田錦町３−１９−１不二ラテックスビル７Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ フロント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:離職する人も多いので、若手でもマネージャーになれる。挑戦する...
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3.5
鳥取県米子市東町171
その他・その他
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:先輩、上司のなかに失敗した人、自分のやりにくいやり方をしてる...
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アルファホーム刈谷株式会社のカテゴリ別口コミ（36件）
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アルファホーム刈谷株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ ＳＥ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
とにかく、離職率が少ないと思います。
20代の若手社員が多いです。
毎年、社員が増えていくイメージです。名古屋の方に会社もできたので、
事業拡大している元気な会社に見えます。
若手は多いですが、中間層がいないように思います。
それを分かっていて求人に力をいれている事が良くわかります。
先輩社員・上司との距離間が近くとても相談しやすい環境です。
組織体制・コミュニケーション：
20代の若手が多く、会社の方では部署間のコミュニケーションを大事にするという方針で
月に一度の若手意見交換会が開催されています。そこでは、日ごろの業務の効率改善で
あったり、働く環境改善・悩み、相談などさまざまな事を議題に合わせディスカッションしたり
しています。女性が多い会社でもありますので、育児に関しての事も話が出てきます。
その点、とても良い組織体制だと思っています。
ダイバーシティ・多様性：
やっぱり、住宅のお仕事は女性も活躍する環境がしっかりそろっていると思います。
実際に男女比が6：4といった感じです。
性別の枠にとらわれる事もなく、得意なスキルを存分に出していける環境である
と思います。これが、企業の競争力に間接的にでもつながっていくのだと思います。
女性の中から近い将来リーダーが生まれてくるかもしれない。